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同事都在“陪加班” 你該不該走

09-18 14:24:18

  前幾天,一個讀者來信訴苦,說自己是個職場小白,上班沒幾天,新鮮感還沒過,就遭遇了尷尬場景:

  “下班時間到了,本想長出一口氣,跟小伙伴約電影,結果環顧一周,發現同事們仿佛粘在了辦公桌前,沒有任何人有下班的意思。前輩們都在加班,自己作為一個新人,實在不敢當出頭鳥,只能跟著同事乖乖加班。

  本以為這是特殊情況,可是工作了一段時間,他發現每天都是同樣的情景。

攝圖網_500664873.jpg

  辦公室里單身居多,可自己還打算好好談戀愛,享受生活。下班后自己還有事情,手頭的工作又忙完了,是真的很想離開,總不能每天都“陪加班”,可是自己又實在沒有勇氣走人,每天都在煎熬糾結和不情不愿中加班,這種情況下,到底該怎么辦啊?”

  看到這個來信,周圍很多人紛紛表示,自己也經歷過同樣的糾結。

  面對“陪加班”,有的人說,我有勇氣,就橫了心不管不顧走了;有的人則表示,我特別慫,看到這種情況,自動選擇隨大流,默默回到辦公桌。最痛苦的是夾在中間這部分人,想走卻又猶豫不敢走。

  職場“陪加班”,正在逼瘋一大批職場人。

  理性看待,我們應該透過“陪加班”看清問題的本質。首先要分辨清楚,同事瘋狂加班背后的狀態。

  第一種情況,同事加班確實是迫不得已。

  有些工作,加班的確是家常便飯,不是因為效率低,也不是白天偷懶,就是做不完。最典型的場景,就是最近頻頻登上熱搜的996模式。996,是很多互聯網公司的常態,有些甚至逐年向007靠攏。

  整個互聯網行業,下班點到了,同事們都不走,甚至加班到凌晨。作為底層員工,大多是身不由己。這種瘋狂加班的背后,是整個行業和公司的高強度的工作習慣所致。

  當然,還有另一種情況,工作并不忙,同事也沒干什么正事,大家都坐在位子上熬時間,老板不走,誰也不敢走。這種情況下,同事們多半是裝樣子給領導看。

  既然大家都這么做,這只能說明,公司領導喜歡兢兢業業的態度,卻并不在意你到底做了什么。

  我的一個閨蜜,畢業后在親戚的介紹下,去了一家國企工作,原本穩定而優厚的工作,閨蜜卻很快就辭職不干了。問她原因,她才大倒苦水,國企里沒有什么活力,可是領導就喜歡裝模作樣,不論你有沒有工作,一到下班時間,領導帶頭加班,同事們一個個都坐在辦公桌前,裝模作樣,但其實大家都在逛淘寶或者打游戲。

  閨蜜實在忍不住,有幾次下班后直接回家,沒想到領導三番五次明示暗示,說閨蜜工作態度不認真,閨蜜最后只能離職。

  其實很多公司也有類似的文化,加班只是態度的展示,與工作成果無關,可以沒有成果,但是必須要時刻表明努力工作、熱愛加班的態度。

  那么,面對“陪加班”,我們到底應該怎么應對呢?

  第一,必須要加的班,與其抱怨,不如提升自己。

  人在江湖,身不由己。與其糾結走不走,哀嘆埋怨,不如好好利用這段時間,積極處理手頭上的事。就算必須做個假裝努力的人,也要把假裝努力變成真正努力。

  就像一個體制內的朋友經常跟我說的,你改變不了老板,只能改變自己。成熟的職場人,無論內心里想不想加班,絕不會浪費時間。

  第二,可以不加班的時候,及時交代工作。

  就算你有足夠充分的理由,家里有病人,身體不舒服,也很容易給老板留下不好的印象。這種情況下,表現出靠譜就顯得很重要。

  這些年在職場,我見過一些年輕人,不是不能干,而是輸在不懂溝通的重要性。我們公司老板一直是個很開明的人,從不要求員工陪加班,只要工作做好,來不來上班都無所謂,所以辦公室相對自由,加不加班全看個人工作進度。

  有個新來的90后不明就里,每天6點偷偷摸摸地溜出辦公室,既不交接工作,也不匯報進展。工作是沒少做,卻總給人一種不靠譜的印象。其實很吃虧。

  如果你有一個相對寬松的環境,不必因為不加班而愧疚,但一定不要給別人留下你隨時會消失的印象。

  第三,核心要考慮的是,這份工作你到底適不適合。

  無論是高強度的公司還是高強度的行業,甚至獨有的加班文化,在成人的世界,沒有百分百的好壞對錯,只有選擇。

  我見過很多加班熬出來的高管,也有很多特立獨行的人才,把工作做得漂亮,誰也攔不住他們6點下班。這樣兩種人,都有出息,但取決于你成長的土壤合適不合適。

  如果你的團隊整體都是勤奮肯拼的人,而你又忍受不了無止境的加班加點,顯然,這份工作不合適。

  在選擇一份工作的時候,一定不要盲目,發現和老板三觀不合的時候,也要及時止損,畢竟裝一時容易,裝一年卻很難。

  職場陪加班是很多人的老大難問題,但解決起來,也很難一概而論。每家公司、每個老板都有自己的生存之道,聰明人都懂得保持一定的靈活度。

  當你不能改變環境的時候,盡量去適應,提升自己。當你可以自由選擇的時候,去尋找一個最適合的環境。

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