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面試官技巧相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的面試官技巧管理案例和面試官技巧技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關面試官技巧的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2012年05月15日

面試官走神怎么辦?

  藍拓人力的職業規劃師以前曾談過“面試官閑扯”的話題,今天來談談面試官“走神”的問題。   何謂面試官“走神”?被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時,卻發現面試

職業規劃  職業化  人力資源  旋子IO

論壇:人力資源2017年03月07日

簡單的“七問”,讓你迅速成為合格面試官!

面試是面試官與應聘者之間的一個溝通過程,只不過這個溝通的過程是有計劃的,透過面試計劃達到面試官想要收集到訊息,應聘者達到了解公司并表現自己的目的。 而“會提問”,是衡量一名面試官技巧掌握的

互聯網行業  批發零售行業  個人規劃  joy321

論壇:人力資源2017年07月05日

面試前16小時,究竟該準備什么?

電話鈴響起……HR:“您好,張先生,我是牛逼科技的HR陳小姐,我司有個運營崗位想邀請您明天上午10點面試,方便么?”小張:“哦,可以……不過,陳小姐,方便告知下這個崗位是負責運營什么產品,匯報對象是誰么?”

個人面試表現力  自我介紹  自我效能  Anrain

論壇:每周一問2013年01月11日

你是哪種類型的面試官?

    面試官之所以叫“官”,因為他有決定應聘者“生死”的大權,也會對企業能否招聘到優秀人才產生重要影響。因此,在與應聘者斗智斗勇的過程中,面試官的行為方式十分關鍵,而每個面

洞察力  人際溝通  親和力  NormStar研究院

論壇:職場2009年03月23日

看電影學面試(轉貼)

作者:孫路弘 首先祝賀你獲得了面試機會。要知道獲得面試機會已經證明了一件事,那就是你已經在100個人中脫穎而出了,通過在簡歷這個戰場上的競爭,你已經表現出了優勢,至少打動了企業人力資源部門忙忙碌碌的經理,

制造行業  互聯網行業  進出口行業  半夢 • 半醒

論壇:職場2018年04月28日

壓力面試,你能否掌控?

壓力面試是否使用、對哪些崗位使用,如何在使用的同時將負面影響降低到可接受的范圍,這些是實施壓力面試進行招聘的單位所必須思考和權衡的問題。信息傳播的便捷,使得各類面試技巧、面試攻略隨處可見。招聘單位和招

面試攻略  面試技巧  壓力面試  踏雪尋紅梅

論壇:人力資源2017年08月21日

面試官內心戲詳解,給你8條靠譜的面試建議!

我曾面過很多試,從中國的寶潔到美國的各大公司,除去我心知肚明不符合的,其余基本100%的都會給我offer,自認面試我還是有兩把刷子的。但印象最深刻的是我發揮特別差的是面支付寶美國市場負責人的那一次。面試桌的

個人價值  面試官  藍丫丫

論壇:人力資源2016年11月21日

利用心理偏好 總結了幾條打動面試官的捷徑

雖然某一時刻面試官看上去冰冷又高高在上,但其實他們也是像你一樣的人。這就意味著,面試官也會受心理偏好和認知偏差的左右。對于求職者而言就是面試中如何讓自己看上去干練又討喜。 因此我們想辦法整理一套方案

面試技巧  面試時間  員工招聘  purlrain_1010

論壇:人力資源2010年04月27日

在招聘面試中的追問技巧

在招聘面試中運用行為事件訪談(BEI)技術,主旨就是收集應聘者在實際工作中的行為表現和心理活動狀態,依據這些信息,分析應聘者的能力狀況、性格特點,從而判斷其對目標崗位的勝任程度。 BEI是能有效避免應聘者偽

面試  應聘  南星竹

論壇:職場2013年06月21日

如何讓面試更出色?

  你獲得了一個夢寐以求的面試機會。你應該怎樣抓住面試官的注意力呢?面對那些眾說紛紜的面試建議、以及千變萬化的求職法則,難怪現在的求職者都感到很困惑,不知該如何準備面試、面試時該如何拿出最好的表現。

面試  企業文化  許班長

論壇:人力資源2011年07月20日

[博文分享]面試官必須掌握的五大技巧

博文節選:面試官必須掌握的五大技巧 來源:MTS管理者勝任測評在線 topmts.com 1.創造融洽的溝通氛圍 面試是面試考官與被試者之間的雙向溝通過程。面試考官與被試者通過語言的形式完成信息交流的過程。既然是溝通

有效面試  面試官  面試者  寇家倫(獨立講師)

論壇:人力資源2009年03月30日

這樣面試最有效--有效面試的十大方法

這樣面試最有效--有效面試的十大方法   本文摘自柏明頓首席顧問胡八一所著的《這樣面試最有效--有效面試的十大方法》一書   如果說,招聘是企業不斷輸入新鮮血液的入口,那么,面試就是那個鋒利的

十大方法  面試  制造行業  胡八一先生

論壇:人力資源2014年12月29日

HR,你對候選人的面試評估“有效”嗎?(黃欽東)

以前我在HR媒體和咨詢培訓公司負責業務運營的時候經常要招聘,面試了很多人。后來在一個領先的網游公司負責組織與人才發展工作時,每年都要定期開展人才盤點,我需要通過BEI訪談來評估中高管(BU的GM及以上級別)。

人力資源  HR  招聘面試  黃欽東

論壇:人力資源2011年01月25日

面試中識別謊言的技巧

在面試中,面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理;體態語言方面則主

面試  管理  多寶道人

論壇:人力資源2010年04月09日

面試前需考慮的25個問題

我曾經在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術類職位,但實際問到的問題(因此是有實際價值的)都是無關技術的。一個好的面試問題能使應聘者的本性顯露出來——

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  一不小心bob

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